第1074章 就等着公司破產了（求月票）（1 / 2）

    「我呀。」陳小蠻理所當然的說道。

    「還有什麼比較有代表性的福利？」林冬一直都知道陳小蠻是自己人，但是很多東西都沒關注。

    他能做的就是經常強調要把員工當人看。

    要給他們最好的福利和待遇。

    「還有假期什麼的，除了法定節日，婚喪嫁娶都有帶薪假，按照入職時間和職級，每人每年12天到36天病假……」

    「三十六天？這得生多長時間的病？這個得生病才能請吧，如果不生病，你設置這麼多有什麼用？」林冬都驚了。

    最離譜的是，系統居然都沒反對。

    自己做點什麼事，系統就各種反對，簽訂各種不平等條約，欺騙自己本來就不多的金加隆。

    哭求都沒用。

    別的公司能有個八天病假就不算了，十二天的都非常稀少。

    陳小蠻居然能搞出來三十六天病假。

    嗯，每個月平均三天。

    「這叫有備無患，職業病也算，三分之一的病假可以用來治療職業病，可以去爬山、划船什麼的健身旅遊活動，不需要醫院證明，」陳小蠻想了想，補充說道：「如果生了孩子的話，這些假可以和產假一起休。」

    「咱們多少天產假？」林冬好奇的問。

    「一百八。」陳小蠻縮了縮腦袋。

    公司里的高管相當一部分都是女性，尤其是施珊珊、陳小蠻，一個是總裁，一個是副總裁，所以女性員工的福利非常好。

    大姨媽太嚴重都可以在家裏躺幾天。

    郭嘉法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

    一般來說，不會超過128天。

    貓廠直接180天，如果這個180天不跨年，你還可以加上當年的全部病假一起休。

    如果跨年，那麼你就可以把兩年的病假放裏頭。

    也就是說你可以休180+72=252天。

    「年假多少天？」林冬越看蠻總裁越順眼，自己當初果然沒有看錯人。

    有這樣一個人當副總裁，何愁公司不倒。

    「按照年限和職級，也是12~36天，工作滿兩年的都能達到36天，半年的績效考核，如果能夠達到四星評價，就會獎勵兩天年假，如果能夠達到五星，可以獎勵五天，這種假期有兩年的有效期，平時的激勵獎也會獎勵年假。」陳小蠻偷偷的觀察了一下老闆的表情，發現老闆並沒有生氣。

    如果這個產婦最近的兩年拿了四個五星，那就是20天的獎勵年假。

    算一算，一個跨年產假的最大值。

    基礎180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，兩年四個五星20天。

    一共344天。

    差一點就可以休一整年了。

    家裏有生孩子的，還可以休陪產假。

    貓廠的陪產假是一個月。

    你也可以休病假、年假、獎勵假。

    「蠻蠻……」林冬非常的感慨：「員工是咱們最大的財產，只有咱們對他們好，他們才會努力的工作，發自內心的熱愛和感激，比任何kpi都有效果。」

    就算不生孩子，一年下來，36天年假、36天病假，還有其他各種各樣的假期。

    三個月可以不用上班了。

    「謝謝林總。」陳小蠻大為認同，林總果然和自己是一樣的人。

    實際上，貓廠的這七八十天，如果想休的話，都可以全部休掉。

    別人家公司，你連休兩天病假，就必須提供醫療記錄，多休幾年年假，你的假期就會層層審批，一直批到事業部總經理甚至副總裁那邊去。

    很多員工不敢這麼休，覺得會在領導那邊留下不好的印象。